这是一个关于一名军人通过自己的努力独立完成任务的故事，这个故事传递了一种职业精神和是使命感。

    军人的故事一直以来都很吸引我，我是一个很向往军旅生活的人，很遗憾这一生也许不会有机会去部队当一名战士，但军人的精神和情怀是我在生活和工作的激励。

    书中的故事在此我就不赘述了，我想分享的是为什么《把信送给加西亚》长期以来广受读者青睐，让我们穿越时空，看看一百年前，罗文领命送信，没问将军在哪，没问如何找他，而是没用任何借口想方设法找到将军，完成送信的使命，他没有考虑困难重重，只将使命的分量看的比什么都重要，排除了各种艰难险阻，这就是执行力。近几年，我们身边充实了很多年轻的干部队伍，在上级领导安排工作时，不乏有人会抱怨忙，不会做，从哪里做等问题，而不是自己勤动手、动脑去观察和请教，这在很大程度上拉低了整体的工作效能，在工作中更重要的是找方法，而不是找借口。

    再者，罗文凭借他优秀的道德品质、勇气、智慧和不屈不挠的精神，担当责任，克服艰难，将新送到加西亚将军的手中，这充分展现了军人的责任感，说到责任感，这正是我们工作中最难能可贵的职业精神。如果每一名公务人员都能够有这位军人的责任心，问题来了不拖拉、不推诿，尽全力、想办法完成自己分内的工作，那么为人民服务的使命将发挥的更加充分。

    同时，罗文的忠诚精神十分珍贵，他不谈条件，不讲回报，是一生最重要的品质，服从命令是军人的天职，他凭借着对祖国的热爱和忠诚，圆满完成了任务，没有丝毫退却。“一种职业的责任感和对事业高度的忠诚一旦养成，会让你成为信赖的人，可以被委以重任的人。”我作为一名党员干部，忠于国家、人民，忠于集体、事业，更加要严格要求自己，为人民高于一切。

    把信送给加西亚的人并不是位高权重的达官显贵，而他是一名普普通通的军人，在社会交往中，我看到很多这样的人，他们往往在工作岗位上默默奉献、主动进取、忠诚担当。这样的人才也正需要瓦格纳上校那样的领导去了解和培养，发现每个下属的特点，在工作中给予他们充分的信任，让自己的下属不仅要会送信，还要会写信。

    在和平发展的年代，奉献精神不仅仅存在于军队当中，也存在于各种行业，作为一名国家公职人员，就要全心全意为人民服务，担负起党和人民赋予的责任，全力为人民的事业而奋斗，不怕辛苦、脚踏实地。这种责任的担当需要更高的业务水平和知识素养，这就要求我们要加强学习，提升综合素质，只有这样才能更好的完成工作的任务。

    非常感谢黄区长在疫情期间向全区干部职工推荐这本书，通过这次阅读，我收获颇丰！人生之路充满困难和挑战，没有谁能踏入捷径，希望我能成为像罗文那样的人：拥有军人般顽强的意志力，拥有学者那样善于思考的能力，养成自律、自省的行为习惯，认真完成单位交给的工作任务，主宰自己的命运，全心全意为人民服务！

——任慈